فهم ديناميات أسواق العمل وعلاقة العمالة بالأجور

اقتصاديات العمل على المستوى الكلي: فهم أسواق العمل وتأثيراتها

لوحة إعلانات الوظائف في شنتشن

تظهر أسواق العمل في نظرية الاقتصاد الكلي أن إمدادات العمل تتجاوز الطلب، وقد تم تأكيد ذلك من خلال نمو الرواتب الذي يتخلف عن نمو الإنتاجية. عندما تتجاوز إمدادات العمل الطلب، تواجه الرواتب ضغطًا نزوليًا بسبب قدرة العامل على اختيار من بين حوض عمل يتجاوز حوض الوظائف. ومع ذلك، إذا كان الطلب على العمل أكبر من العرض، يحدث زيادة في الرواتب، حيث يتمتع الموظفون بمزيد من القوة التفاوض بينما يتعين على أصحاب العمل منافسة العمال النادرين.

القوى العاملة والمفاهيم الأساسية:

تعرف القوى العاملة بأنها عدد الأفراد في سن العمل الذين entموظفون أو يبحثون بنشاط عن عمل (عاطلون عن العمل). ومعدل مشاركة القوى العاملة هو عدد الأشخاص في القوى العاملة مقسومًا على حجم السكان البالغين غير المؤسسين (أو على سكان سن العمل غير المؤسسين). تشمل غير القوى العاملة أولئك الذين لا يبحثون عن عمل، والمؤسسين (مثل السجون أو الأقسام الطبية النفسية)، والأزواج المقيمين في المنزل، والأطفال الذين لم يصلوا إلى سن العمل، والذين يخدمون في الجيش. يتم تحديد مستوى البطالة عن طريق طرح عدد الأشخاص الموظفين حاليًا من عدد القوى العاملة. ويُعرف معدل البطالة على أنه مستوى البطالة مقسومًا على القوى العاملة. ويُعرف معدل التوظيف على أنه عدد الأشخاص الموظفين حاليًا مقسومًا على السكان البالغين (أو على سكان سن العمل). وفي هذه الإحصائيات، يُحسب الأشخاص العاملون لحساب الوظائف.

أهمية الأسواق العمل الفعّالة:

تتيح أسواق العمل الفعّالة تحقيق كفاءة مشتقة أعلى للعمل، خاصة على المستوى الوطني والدولي، مقارنةً بأشكال توزيع العمل الأكثر بساطة، مما يؤدي إلى نمو اقتصادي أعلى وإنتاجية. وتعتبر أسواق العمل الفعّالة أمرًا هامًا للقطاع الخاص حيث يسهم في زيادة الدخل المشتق من خلال تقليل التكاليف النسبية للعمل. ويفترض ذلك أن تُستخدم تقنية تقسيم العمل كوسيلة لتحقيق كفاءة التكلفة.

المتغيرات وأنواع البطالة:

تسمى المتغيرات مثل مستوى التوظيف ومستوى البطالة والقوى العاملة والوظائف الشاغرة بالمتغيرات الرصينة لأنها تقيس الكمية في نقطة زمنية معينة. يمكن مقارنتها بالمتغيرات التدفقية التي تقيس الكمية على مدى فترة زمنية. تعتمد التغييرات في القوى العاملة على المتغيرات التدفقية مثل النمو الطبيعي للسكان، والهجرة الصافية، ودخول الجدد، والتقاعد. تعتمد تغييرات البطالة على الدخول (الأشخاص الذين لم يعملوا يبدأون في البحث عن وظائف والأشخاص الذين فقدوا وظائفهم ويبحثون عن وظائف جديدة) والخروج (الأشخاص الذين يجدون توظيفًا جديدًا والأشخاص الذين يتوقفون عن البحث عن التوظيف). عند النظر إلى الاقتصاد الكلي بشكل عام، تم تحديد عدة أنواع من البطالة، يمكن تقسيمها إلى فئتين من البطالة الطبيعية وغير الطبيعية.

البطالة الطبيعية:

1. البطالة التنقلية – تعكس حقيقة أنه يستغرق وقتًا طويلاً للأفراد العثور على وظائف جديدة يرونها مناسبة لهم ولمجموعة مهاراتهم. يقلل التقدم التكنولوجي غالبًا من البطالة التنقلية. على سبيل المثال، خفضت محركات البحث على الإنترنت تكلفة ووقت البحث عن وظائف أو اختيار الشخصي.
2. البطالة الهيكلية – عدم كفاية عدد الوظائف المتاحة في صناعة معينة لتوفير وظائف لجميع الأشخاص الذين يرغبون في العمل أو الذين يتأهلون للعمل في تلك الصناعة. يمكن أن يكون ذلك بسبب التغييرات في الصناعات السائدة في البلد أو لأن أجور الصناعة مرتفعة جدًا، مما يجعل الناس يرغبون في تقديم عملهم لتلك الصناعة.
3. معدل البطالة الطبيعي (المعروف أيضًا بالتوظيف الكامل) – يُعرف هذا باجتماع البطالة التنقلية والهيكلية، والذي يستبعد المساهمات الدورية للبطالة (مثل الركود) والبطالة الموسمية. إنه أدنى معدل للبطالة يمكن أن يتوقعه اقتصاد مستقر، مع العلم بأن بعض البطالة التنقلية والهيكلية لا يمكن تجنبها. لا يتفق الاقتصاديون على مستوى معدل البطالة الطبيعي، حيث تتراوح التقديرات بين 1% و5%، أو على معناه – حيث يربط البعض ذلك بـ “عدم التسارع في التضخم”.

فهم البطالة: وجهات نظر من اقتصاد كينزي والاقتصاد الجديد الكلاسي

في ميدان النظريات الاقتصادية، البطالة هي ظاهرة معقدة ومتعددة الجوانب يتم فحصها من خلال عدسات متنوعة، كلٌّ منها يقدم رؤى فريدة حول أسبابها وحلولها المحتملة. ستستكشف هذه المدونة وجهات نظر اقتصاد كينزي والاقتصاد الجديد الكلاسي، مسلطة الضوء على تفاصيل البطالة ذات الأبعاد المعقدة وبشكل خاص على البطالة ناتجة عن الطلب الغير كاف.

البطالة الناتجة عن نقص الطلب في اقتصاد كينزي

يُفترض في اقتصاد كينزي أن أي مستوى من البطالة يتجاوز المعدل الطبيعي يُرجح أن يكون ناتجًا عن نقص الطلب على السلع في الاقتصاد العام. يُطلق على هذا النوع من البطالة اسم “البطالة الناتجة عن نقص الطلب” أو “البطالة الدورية”، وتحدث هذه الظاهرة خلال فترات الركود عندما يكون الإنفاق الكلي ناقصًا، مما يؤدي إلى عدم استغلال الإمكانيات بشكل كامل، بما في ذلك العمالة.

وفقًا لكينز، يمكن زيادة الإنفاق الكلي (AE) عن طريق زيادة الإنفاق على الاستهلاك (C)، ورفع الإنفاق على الاستثمار (I)، وزيادة الإنفاق الحكومي (G)، أو تحسين صافي الصادرات ناقص الواردات (X−M). حيث يتجلى ذلك في المعادلة AE = C + I + G + (X−M) والتي تلخص العلاقة التفاعلية بين هذه العوامل.

مع تدهور الاقتصاد خلال فترة الركود، يكون التركيز على تحفيز هذه المكونات الفعالة في الإنفاق هو الأمر الرئيسي في الفكر الاقتصادي الكينزي. ومن خلال ذلك، يتمنى الاقتصاد النهوض بالنشاط الاقتصادي، خلق تأثير متسارع يقلل من معدلات البطالة ويدفع الاقتصاد نحو الانتعاش.

البطالة الموسمية: تأرجح طبيعي

تقدم البطالة الموسمية جانبًا مميزًا في منظر البطالة، حيث تعتمد على تقلبات الطلب على العمال عبر الصناعات. يظهر هذا الظاهرة بشكل خاص في قطاعات مثل التجزئة، حيث ترتفع احتياجات التوظيف خلال فترات التسوق الذروية وتنخفض بعد انتهاء المواسم التي تشهد نشاطًا تسوقيًا كبيرًا.

الاقتصاد الجديد الكلاسي: رؤية ميكرواقتصادية

يعتبر الاقتصاد الجديد الكلاسي أن سوق العمل مشابهة لغيرها من الأسواق فيما يتعلق بتأثيرات عرض وطلب التي تحدد بشكل مشترك السعر (في هذه الحالة أجر العمل) والكمية (في هذه الحالة عدد الأفراد العاملين).